Psykologisk tryghed

Beskrivelse
Dette kursus har til formål at give ledere og teams viden og værktøjer til at skabe et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed – hvor medarbejdere tør være ærlige, dele idéer og tage initiativ uden frygt for negative konsekvenser. Psykologisk tryghed er en afgørende faktor for innovation, engagement og samarbejde, og kurset fokuserer på, hvordan denne kan udvikles og styrkes i praksis.

Deltagerens udbytte

• Forstår begrebet psykologisk tryghed og dens betydning for arbejdspladsen
• Lærer konkrete metoder til at skabe et åbent og tillidsfuldt miljø
• Opnår værktøjer til at fremme åben kommunikation og aktiv lytning
• Bliver i stand til at håndtere vanskelige samtaler uden frygt for konflikter
• Styrker evnen til at skabe tryghed, hvor medarbejdere kan give feedback og bidrage med idéer
• Udvikler personlige ledelseskompetencer, der understøtter psykologisk tryghed

Virksomhedens udbytte

• Skaber en kultur, hvor medarbejdere tør bidrage med nye idéer og innovation
• Forbedrer samarbejde og videndeling på tværs af teams
• Øger medarbejderengagement, trivsel og fastholdelse
• Mindsker konflikter og øger evnen til konstruktiv dialog
• Understøtter ledelsesudvikling med fokus på tillid og åbenhed
• Fremmer organisationens samlede performance og evne til at tilpasse sig forandringer

Indhold

Dag 1: Psykologisk tryghed – teori og praksis

• Hvad er psykologisk tryghed? Betydning og effekter
• Barrierer og drivere for psykologisk tryghed i organisationer
• Kommunikation og adfærd, der fremmer tryghed
• Praktiske øvelser i aktiv lytning og feedback-kultur
• Udvikling af konkrete handleplaner til at styrke psykologisk tryghed i eget team

Varighed
Kurset varer 1 dag og kan gennemføres som en samlet dag eller opdeles efter virksomhedens behov med mulighed for opfølgning og sparring.